令和４年１０月　育児・介護休業法改正により「産後パパ育休（出生時育児休業）」が施行されました。

当社では、今回の法改正に伴い就業規則を改訂し、「産後パパ育休」を新設しました。

　そして、今年は１名の男性社員が２８日間「産後パパ育休」を取得しました。

取得した社員は、育児の大変な時期に夫婦で協力し子育てができ、子どもの様々な成長の瞬間に立ち会うことが

できた。育児や家事の負担を分け合うことで、お互い心に余裕をもって子どもと向き合えたと、大変喜んでいました。

　今後も当社は、すべての社員が働きやすい職場環境を目指してさまざまな取組を行っていきたいと考えています。